Modul 7: Diversity - Anders sein, anders denken,...

Unternehmen, die Vielfalt fördern, bringen vielfältige Kompetenzen in ihre Teams. Vielfalt heißt, es gibt viele Re-Kombinationsmöglichkeiten und unterschiedlichste Lösungen. Das Aushalten von Unterschieden, Differenzen und Individualität ist das Wichtigste. Wir müssen noch besser lernen mit Unterschieden klarzukommen.

Inhalte

Diversity beinhaltet Gender, Religionen, Nationalitäten, Rassen, Generationen, Milieus, …
In einem gemeinsamen Austausch die Vorurteile, Mythen, Stereotypen und Realitäten diskutieren, erkennen und reflektieren
Die Unterschiede zwischen den Teammitgliedern und ihre unterschiedlichen Stärken erkennen, reflektieren und bewusst einsetzen
Soziale Diskriminierung verhindern und Chancengleichheit optimieren.

Wissenspartner

ÖBB (Gleichstellungs-/Diversity Abteilung)

Trainerin

Mag. Andrea Maurer, MBA

Kommunikations- und Führungsexpertin. Unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Führungspersönlichkeit voll zu entfalten und einzusetzen.

Vita

selbständig als Trainerin, Coach, Speaker und Unternehmensberaterin seit 2016
über 15 Jahre internationale Tätigkeit im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung bei IBM International, HR Manager IBM Middle East in Dubai
Arbeitssprachen Englisch und Deutsch

Ausbildung

MBA Henley Management College, England/UK
Studium: Erwachsenenbildung und Frauenforschung, Mag. KF-UNI Graz/Austria
Forschungsaufenthalte mit Stipendien in Wales/UK und Brisbane/Australien
Intensive und umfassende nationale und internationale Ausbildungen im Bereich Management, Leadership, Verkauf und Verhandlungstechnik, Beratung, Diversity